Sion.
Unternehmensnachfolge für KMU in der Schweiz, Deutschland und Österreich

Nachfolge, die nach vorne geht.

Sion übernimmt kleine, gesunde Unternehmen direkt von ihren Gründerinnen und Gründern. Name, Team und Standort bleiben. Was dazukommt: Tempo, digitale Kompetenz und ein Eigentümer, der in Jahrzehnten denkt – nicht in Exit-Zyklen.

Unser Versprechen
Langfristig halten. Kein Weiterverkauf, kein Exit-Datum.
Identität bewahren. Name, Standort und Mitarbeitende bleiben.
Klare Zusagen. Indikatives Angebot innerhalb von [4 Wochen].
Absolut vertraulich. Auf Wunsch NDA vor dem ersten Gespräch.
Wir suchen Unternehmen mit
[CHF 1–10 Mio.] Umsatz [5–50] Mitarbeitenden Profitabel seit [3+] Jahren Sitz im DACH-Raum Inhaber vor der Nachfolge
Unser Ansatz

Zwei Versprechen. Eine Haltung.

Sie haben über Jahre etwas aufgebaut, das Kunden schätzen und Mitarbeitende tragen. Wir übernehmen es, um es zu erhalten – und um es fit für die nächsten Jahrzehnte zu machen.

01

Bewahren, was Sie aufgebaut haben

Firmenname, Standort und Arbeitsplätze bleiben erhalten.
Kein Weiterverkauf – das Unternehmen bleibt langfristig bei Sion.
Entscheidungen fallen weiterhin vor Ort, nicht in einer fernen Zentrale.
Kunden und Mitarbeitende spüren den Wechsel – höchstens positiv.
02

Weiterentwickeln, was Potenzial hat

Vertrieb stärken und neue Märkte erschliessen – vor allem online.
Prozesse digitalisieren, damit das Team mehr Zeit für Kunden hat.
Aktiv Talente gewinnen und die nächste Führungsgeneration aufbauen.
Enge, regelmässige Begleitung der Geschäftsführung als Sparringpartner.
Warum Sion

Die Alternative zu Konzern und Finanzinvestor.

Sion. Strategischer Käufer / Konzern Klassischer Finanzinvestor
Haltedauer Langfristig, ohne Exit-Datum Unbefristet, mit Integration Typisch 4–7 Jahre, dann Verkauf
Name & Marke Bleiben bestehen Gehen oft in der Konzernmarke auf Bleiben – bis zum nächsten Verkauf
Team & Standort Bleiben erhalten Synergien bedeuten oft Abbau Abhängig von Renditezielen
Entscheidungen Vor Ort, mit Sion als Sparringpartner Zentral in der Konzernleitung Gesteuert über Fonds-Vorgaben
Ihre Rolle danach So viel oder so wenig, wie Sie möchten Meist kurze Übergangszeit Oft über Earn-out gebunden
Wo wir anpacken

Junge Energie für bewährte Unternehmen.

Wir mischen uns nicht ins Tagesgeschäft ein. Wir bringen dort Ressourcen und Know-how ein, wo kleine Unternehmen allein oft an Grenzen stossen.

Digitaler Vertrieb

Website, Online-Marketing und E-Commerce, die neue Kunden bringen – auch über die Region hinaus.

Talente & Führung

Aktives Recruiting, Weiterbildung und der gezielte Aufbau einer Geschäftsführung für die Zeit nach Ihnen.

Systeme & Prozesse

Moderne Software für Finanzen, Planung und Kundenverwaltung – pragmatisch eingeführt, ohne Bürokratie.

Neue Angebote

Zusatzprodukte und Services für bestehende Kunden – dort, wo das Vertrauen schon da ist.

Ablauf

Vom ersten Kaffee bis zur Übergabe.

Ein klarer, fairer Prozess – in Ihrem Tempo. Typische Dauer: [3–6 Monate].

1

Erstgespräch

Vertraulich und unverbindlich. Wir hören zu: Was ist Ihnen wichtig?

2

Kennenlernen

Besuch vor Ort, erste Zahlen, offene Fragen – auf beiden Seiten.

3

Angebot

Ein indikatives, nachvollziehbares Angebot innerhalb von [4 Wochen].

4

Prüfung & Vertrag

Schlanke Due Diligence, faire Verträge, keine Überraschungen.

5

Übergabe

Gemeinsam geplant. Sie bleiben so lange an Bord, wie Sie möchten.

Wer hinter Sion steht

«[Persönliches Statement der Gründer: Warum gibt es Sion? Z. B. eigene Unternehmerfamilie, Erfahrung, Antrieb.]»

AB
[Vorname Nachname]
Gründer & Geschäftsführer
CD
[Vorname Nachname]
[Rolle, z. B. Operating Partner]
Kontakt

Lassen Sie uns reden. Vertraulich.

Ob Sie in einem Jahr übergeben möchten oder erst in fünf: Ein frühes Gespräch schafft Klarheit – ganz ohne Verpflichtung.

Ihre Anfrage liest nur die Geschäftsleitung.
Antwort innerhalb von [48 Stunden].
Auf Wunsch NDA vor dem ersten Gespräch.
Sion [Rechtsform]
[Strasse Nr.], [PLZ Ort], Schweiz
[[email protected]]
[+41 00 000 00 00]